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劳动争议常见五大问题
2020-03-04 / 作者:华律网 / 来源:华律网
一、劳动关系如何认定 劳动争议是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议,因此如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题,只有一个法律关系属于劳动关系时,才受到劳动法律的规制。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》,事实劳动关系满足三方面的法律特征:(1)用人单位和劳动者符合法律…
员工和公司发生劳动争议,可以直接去法院起诉吗
2020-03-04
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规范我国的劳动争议,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制。 我国的劳动争议仲裁具有强制性,劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。劳动争议当事人想要向人民法院提起诉讼,就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,…
毕业生制作建立不可忽视的细节问题
2020-03-04 / 来源:中国建筑人才网
简历是打开职场大门的一把“钥匙”,简历是否能够吸引面试官,这样看你在书写简历时是否注意了一些细节问题,简历将是用人单位对你的第一印象,因而,制作简历时的细节问题不可忽略。那么,书写简历要注意哪些细节呢?忠告毕业生制作简历不可忽视的细节问题: 【坦白的描述正确,真实的情况】 …
令面试官厌烦的几大行为
2020-03-04 / 来源:中国建筑人才网
有些在面试官看来是司空见惯的面试行为,但对于求职者是非常不合理的。自从我开始关注中国招聘网站,我看到了很多求职者对许多面试官不屑与抱怨,而且是很普遍具有代表性的言论,加上我自己曾经也是求职者的面试经历感受,现在我来替他们对面试官的喜欢说行话与套话之虚伪的不满情绪发泄出来: 不为名利我们来干嘛来,导致“厌倦”的3个…
2020年最新劳动法全文内容包括哪些?
2020-03-01
一、2019年最新劳动法全文内容包括哪些? 2019年最新劳动法全文内容包括第1章关于新劳动法的概括介绍,以及第二章促进就业和第三章劳动合同和集体合同。 第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中…
职场面试技巧(上)
2020-03-01
1. 自我介绍 一般人的自我介绍都太过简单,基本上说的都是简历上有的东西。其实企业最希望知道的是是否能胜任这项工作,和一些与这项工作有关的实习或者工作经验,包括一些个人技能,最深入研究的知识领域,也可以是个性中最积极的部分,主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力,说的合情合理才会让面试官信服。千万不要说的天花…
职场面试技巧(下)
2020-03-01
6. 你希望与什么样的上级共事 通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低,这既是一个陷阱,又是一次机会,最好回避对上级的具体希望,多谈对自己的要求。然后多从上级指导这个方面谈,就不会出什么纰漏。 7. 为什么选择我们公司 去面试之前先做功课,了解一下公司背景以及公司最近的的成就,让对方觉得你…
十六个经典面试问题回答思路
2020-03-01
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。…
求职简历与个人简历有何不同?
2020-03-01
一、主要内容不同 1、求职简历:应聘者的经历、经验、技能等。 2、个人简历:基本信息、人物经历等。 二、性质不同 1、求职简历:求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料。 2、个人简历:个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。 三、…
个人简历中该不该加“婚姻情况”?
2020-03-01
一、明确清晰的框架 内容分块展示,包括基本信息、教育背景、项目经历、获奖情况、综合信息等。这几大类都是有明确内容归属的,并且彼此互斥,根据岗位描述把招聘方看中的要求放在靠前抢眼的位置。 二、基本信息明确 哪些是必须项?姓名,性别,手机号,邮箱号。其他都是非必须项。 对于女性而言,求职时…
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